Meie inimesed

“Alates oma karjääri alustamisest Grenis olen saanud palju teadmisi ja kogemusi, mis on aidanud kaasa minu professionaalsele arengule. Praktikandist kaugkütteinsenerini – iga päev Grenis on olnud väärtuslik ja põnev teekond,” ütleb Līga Benīte.

Līga Benīte tegi oma esimesed sammud Grenis praktikandina 2017. aastal. Ta oli innukas inseneriteaduse ja energeetikavaldkonna tudeng ning Gren tundus õige ettevõte, kus õppida ja oskusi arendada.

Kolleegid märkasid ja hindasid Līga siirast huvi ja töökust, mistõttu pakkus Gren pärast praktikat talle projekti assistendi rolli, kus ta saaks töötada paralleelselt oma bakalaureuseõpingutega.

Paindlik töö aitas õpingutele kaasa

“See oli minu hüppelaud. Olles kogenud projektiinseneri assistent, sain palju kogemusi ja sügavama arusaama kogu protsessist – näiteks kuidas kaugküttesüsteem toimib, kuidas kliendid on võrguga ühendatud ja mis kõige olulisem – kuidas parandada meie klientide soojusenergiaga varustamist. Selle aja jooksul osalesin ka Jelgava kaugküttevõrgu kaardi täiustamise protsessis,” meenutab Līga oma karjääri algusaegu.

Sellest projektist alates usaldati Ligale erinevaid ülesandeid, mis soodustasid tema professionaalset kasvu ja Greni meeskonnast sai tema õpirännaku lahutamatu osa. Paralleelselt magistriõpingutega ülikoolis asendas Līga vanemapuhkusel olevat kolleegi ja töötas assistendina Jelgavas koostootmisjaamas.

“Minu jaoks oli see väga väärtuslik kogemus. Selle aja jooksul õppisin rohkem tundma teiste kolleegide tööd, sain sügavama ülevaate ja parema arusaama teiste Greni ettevõtete erinevatest protsessidest ning osalesin isegi mõnes piiriüleses projektis,” ütleb ta.

Täna töötab Līga kaugkütteinsenerina. Tema ülesandeks on rakendada LeanHeat Network programmi, mille eesmärk on optimeerida Jelgava linna kaugküttesüsteemi, modelleerides erinevaid võrgu olukordi. “Minu ülesanne on meie klientide jaoks väga oluline. Pean välja arvutama ja looma mudeleid, kuidas võrgutemperatuuri alandamine mõjutaks meie lõppkasutajaid – see on paras väljakutse, kuid just seal on võimalik teha parendusi.”

Huumor ja kokkuhoidev tiim lisavad tööle hea tunde
Need ei ole ainult tehnilised aspektid, mida Līga hindab – oluline on ka südantsoojendav tiimivaim Grenis. Rääkides oma lemmikmälestustest, meenutab Līga: “Kaugküttevõrgu kaartide ja skeemide uuendamine oli minu jaoks eriline protsess. Õppisin projektiinseneri nii palju, alates klientide vajaduste paremast mõistmisest kuni võrguühenduste loomiseni. See oli tiimitöö oma kõige põhilisemas tähenduses,” meenutab ta.

Ühtsustunne, vastastikune austus ja sõprus võtavad kokku Līga kogemuse Grenis. “Me ei ole lihtsalt kolleegid, me oleme nagu perekond. Toetame üksteist, põrgatame üheskoos mõtteid ja alati on keegi, kes ulatab abikäe või kostitab tiimi huumoriga. Just nimelt Greni tiimivaim on see, mis läbivalt minu kogemust iseloomustab.”

Neile, kes sooviksid Greniga liituda, on Līga nõuanne lihtne: “Tule avatud südame ja uudishimulikkusega. Siin ei õpi sa lihtsalt energiatööstust tundma, vaid saad kogeda seda rahvusvahelisel tasandil. Gren ei ole lihtsalt ettevõte, see on perekond, mis õpetab ja toetab sind sinu teel”.

„Olen alati soovinud oma teadmisi täiendada ja uusi kogemusi saada ning Gren kui Põhja-Euroopa ettevõte pakub mulle kõike seda, mida ma oma karjääris soovin. Ettevõtte kultuur ja selle elav rahvusvaheline keskkond toetavad neid, kes tahavad rohkem saavutada.“

Ruslans Karapkins alustas oma karjääri Grenis 2016. aastal Jelgava biomassil töötava koostootmisjaama (CHP) operaatorina. Tegemist on suurima omasuguse jaamaga Lätis. Noor mees, kes oli äsja lõpetanud ülikooli magistrikraadiga energeetika erialal, võttis seda kui võimalust õppida rohkem ja arendada end energeetikas. Lisaks asus uus töökoht tema kodulinnas, kus ta oli elanud ja õppinud ning oli oma pere.  „Aeg, mil töötasin koostootmisjaamas operaatorina, oli kogemuse mõttes väga väärtuslik. Sain teada, kuidas koostootmisjaam töötab, millised on kõik selle mehhanismid ja seadmed, mis tagavad sujuva ning tõhusa toimimise. Need teadmised on osutunud minu edasises karjääris väga vajalikuks.“

Kolm aastat hiljem, 2019. aastal, tekkis mitme rotatsiooni tõttu võimalus kandideerida elektriinseneri ametikohale koostootmisjaamas. Ruslans tundis, et ta on valmis oma karjääris järgmise sammu astuma ja kandideeris sellele kohale ettevõttesisesel konkursil. Ja ta sai selle töökoha. Ruslans meenutab: „Olin saanud ülikoolist tugeva teoreetilise tausta energeetika alal, kuid mul oli vähe praktilisi kogemusi. Elektriinsener vastutab kogu jaama elektrivaldkonna eest, seega pidin õppima juurde elektrituruga seotud õiguslikke aspekte ja palju tehnilisi üksikasju. Minu varasem kogemus operaatorina oli mulle abiks ja tegi kogu protsessi palju kiiremaks. Aga kõige väärtuslikum oli minu kolleegide toetus. Eelmine elektriinsener töötas pärast edutamist meie koostootmisjaamas edasi ja võisin alati tema poole pöörduda, kui soovisin nõu küsida või keerulisi asju arutada.“

2023. aasta sügisel jätkas Ruslans oma karjääri mehaanikainsenerina koostootmisjaamas. See üleminek ei tähendanud mitte lihtsalt karjääriredelil liikumist, vaid näitas pühendumist pidevale arengule. Kui küsida, mis innustab Ruslansi Grenis edasi arenema, vastab ta ilma kõhklusteta: „Piiramatud võimalused õppida ja koostööd teha. Rahvusvaheline keskkond võimaldab mul pidevalt uusi oskusi ja kogemusi omandada. Suhtlen ja teen koostööd mitte ainult kolleegidega teistest Balti riikidest ja Soomest, vaid ka kohalike ja välispartneritega. Mulle meeldib veeta päev või kaks koos inseneridega, kes pakuvad meie seadmetele hooldusteenuseid. See on väga hea võimalus õppida praktilistest kogemustest, mitte raamatutest.“

Neile, kes soovivad inseneriteaduste valdkonnas kõrgemale pürgida, soovitab Ruslans järgmist: „Olge aktiivsed, tundke huvi oma kolleegide töö vastu ja kasutage kõiki õpivõimalusi. Alati, kui võimalus avaneb, minge ja vaadake, kuidas teised kolleegid töötavad, kuidas nad erinevate masinate hooldust teevad jne. Ärge kartke neile küsimusi esitada ega nendega rääkida. Tänu sellele omandate vajalikke teadmisi ja kogemusi, mis võivad tulevikus kasulikud olla.“

„Olen motiveeritud alustama uusi projekte ja vaatama, kuhu need viivad. Loodan, et meie edu jätkub ning saame olla tunnistajaks Greni jätkuvale kasvutendentsile.“

Sakari Imeläinen lõpetas oma tehnoloogiaõpingud Soomes Lappeenranta Tehnikaülikoolis ajal, mida ta ise nimetab naljatamisi eelmiseks aastatuhandeks – 1999. aastal. Õpingute ajal oli ta Fortumis praktikal ja hiljem asus samasse ettevõttesse tööle ärianalüütikuna. Esialgu koostas Sakari kuuaruandeid Soome elektrijaamade kohta, süvenedes selleks ettevõtte finantsperspektiividesse. Kaks aastat hiljem siirdus ta täielikult finantsvaldkonda ja temast sai soojusäri divisjoni ärikontroller.

„Kui Fortum tegi strateegilise otsuse laieneda Baltimaadesse ja teistesse välisriikidesse, siis liikusin investeeringutevaldkonda projektijuhiks ning tegelesin uute projektide arendamisega Baltimaades, Poolas, Soomes ja Rootsis. Projektide juhtimine hõlmas mitmesuguseid ülesandeid, sealhulgas finantsmudelite koostamist, riskide hindamist, strateegiate kujundamist ja projektide finantsnäitajate hindamist. Seega olin projektidesse kaasatud nende väljatöötamise etapist alates ning hiljem nägin oma silmaga, kuidas Tartus, Pärnus, Jelgavas, Klaipėdas ja Kaunases uusi koostootmisjaamu ehitati.“

Sakari karjääri üks muljetavaldavamaid projekte oli Klaipėda koostootmisjaama ehitamine. „Osalesin selles ettevõtmises algusest peale – see oli esimene „jäätmetest energiaks“ koostootmisjaam Balti riikides. Suur tänu Vitalijusele ja kogu meeskonnale, kes nägid palju vaeva selle koostootmisjaama ehitamisega. Me kõik teame, et jäätmete kasutamine energia tootmiseks tekitab erinevaid arvamusi. Selle jaama rajamine Klaipėdasse on tohutu saavutus ja mul on nii hea meel, et ma sellises olulises projektis osalesin,“ ütleb Sakari.

Sakari liitus Greni meeskonnaga 2022. aastal pärast üle 20 aasta kestnud tööd Fortumis. Praegu töötab ta investeeringute halduse juhina. Kuigi tema töö ja ametikoht ettevõttes olid talle uued, tundis ta end siin koduselt – nii energiasektor kui ka töö iseloom olid talle tuttavad ning võimalus töötada Grenis oli liiga hea, et seda käest lasta.

Esialgu meenutas Gren juhtimine talle idufirmat: kõik oli alles arenemas ja kujunemas ning paljud valdkonnad olid veel olid puudu. „Fortumis oli kõik – finantsid, maksud, projektijuhtimine – struktureeritud ja paika pandud. Aga Grenis pidin ma palju asju nullist üles ehitama ja aitasin edukaks kasvuks vajalikke protsesse välja töötada. See oli tohutu, kuid ülipõnev väljakutse, mille ma õhinaga vastu võtsin. Tööle asudes oli meie meeskonnas kolm inimest, tänaseks on meid juba kümme,“ rõõmustab Sakari kasvava meeskonna üle.

Kui küsida, mis Greni teistest energiaettevõtetest eristab, vastab Sakari, et kuigi konkurents on märkimisväärne ja ettevõtte nimi veel suhteliselt tundmatu, on Greni kõige tähelepanuväärsem eelis võime reageerida kiiresti kliendi vajadustele ning pakkuda läbimõeldud ja laia valikut lahendusi. „Samas on see ka paras proovikivi, sest peame mõistma oma turgu ja identiteeti ning hakkama pakkuma lahendusi, professionaalset lähenemisviisi ja oma laialdasi kogemusi. See ei saa olema kerge teekond, aga me saavutame edu,“ on Sakari kindel.

Gren Klaipėda protsessiinsener Birutė Žiogaitė Vagonė on lõpetanud Klaipėda Ülikooli keskkonnaalaste inseneriteaduste erialal. Ta liitus Greni meeskonnaga peaaegu poolteist aastat tagasi, otsides stabiilset töökohta ja arenguvõimalusi inseneriteaduste valdkonnas. Mõeldes oma kogemusele Grenis, märgib Birutė, et see erineb tema varasematest rollidest töö spetsiifika tõttu – ta tegeleb esimest korda energia- ja küttevõrkudega.

Tema tööpäev algab eelmise päeva toodangu ja kolleegide ees seisvate probleemide analüüsiga, millele järgneb soojuse ja elektri tootmise ning suitsupuhastuse analüüs. Kui ta märkab mingeid vastuolusid, uurib ta nende põhjuseid, peab nõu kolleegidega, teeb laiemaid analüüse, kontrollib keemiliste materjalide tarbimist, planeerib tellimusi ja täiustab pidevalt tabeleid.

Üldiste ja spetsialiseeritud inseneriteaduste õpingud

Oma õpingute esimesel aastal õppis ta üldisi inseneriteaduse aineid, nagu teoreetiline mehaanika, füüsika, materjalide vastupidavus, kõrgem matemaatika ja joonestamine. Hiljem süvenes ta spetsiifilisematesse ainetesse, nagu puhtamad tootmismeetodid, keemia ja tehnoloogiaprotsessid.

Pärast õpingute käigus omandatud teooriateadmiste rakendamist töötas ta peaaegu viis aastat tehnoloogina ja hiljem protsessiinsenerina autode elektrisüsteemi juhtmestikke tootvas ettevõttes. Selle aja jooksul vastutas Birutė tootmise, defektianalüüsi ja täiustamisvõimaluste eest. Ta jätkas oma karjääri osoonitehnoloogia projekteerimise ettevõttes, kus ta töötas tehnoloogiainsenerina, analüüsis klientide taotlusi ja pakkus tehnoloogilisi erilahendusi.

Hoolsus ja kohanemisvõime tagavad tööedu

Protsessiinseneri ametikohal töötamine tähendab pidevat jälgimist, sest protsess võib igal hetkel muutuda. Tähelepanelikkus, hoolsus, detailitäpsus, läbinägelikkus ja võime panna kokku eri teabekilde aitavad tal isiklikke ja ametioskusi parandada. Birutė sõnul tuleb edu tänu hoolsusele ja kohanemisvõimele ning tema tööd Grenis iseloomustab protsesside dünaamilisus.

Kui Birutėlt küsida, millised on tema kõige suuremad saavutused Grenis ning millised on tema tulevased projektid ja eesmärgid, mainib ta, et edust saab kõige paremini rääkida elluviidud projektide valguses ning kõige objektiivsemalt oskavad tulemusi hinnata tema kolleegid. Ta hindab edasiviivat ja toetavat meeskonnatööd Grenis, kus kolleegid aitavad hea meelega ning selgitavad kannatlikult eri protsesse. Ettevõtte sisekultuurist rääkides rõhutab ta, et kolleegid arutavad sageli eri teemasid, võtavad vastu põnevaid ettepanekuid ja kui vaja, hoiavad meeskonnana kokku.

Neile, kes soovivad teha karjääri Grenis, soovitab Birutė mitte alla anda ja jälgida tähelepanelikult töökuulutusi, sest uusi ametikohti luuakse harva ning töötajate voolavus on väike. Ta soovitab võtta praktikat väärtusliku võimalusena tutvuda ettevõtte protsessidega, suhelda tööstusharu spetsialistidega ja omandada praktilisi kogemusi. Birutė sõnul on töötamine piirkonna ainsas koostootmisjaamas tähenduslik ja põnev.

„Ma poleks nooremana suutnud kunagi kujutleda, et teen karjääri kestliku energia valdkonnas. Arvasin alati, et hakkan töötama laste või loomadega. Samas teadsin, et soovin teha midagi, mis muudaks maailma paremaks.“

Abi on töötanud Lõuna-Aafrikas lastekodus ja Austraalias lapsehoidjana ning ta on proovinud palju teisigi kummalisi ja imestamapanevaid ameteid. Ta ühines 2013. aastal Suurbritannia energeetikasektorit reguleeriva asutusega Ofgem ja just seal tekkis tal kirg jätkusuutlike tavade vastu.

Abi tegi koostööd mitme Suurbritannia kestliku energia ettevõttega ning proovis kätt eri ametikohtadel, täites kõikvõimalikke ülesandeid. Abi on töötanud ärijuhina, kus ta lõi eeskirjad, protsessid ja süsteemid, mis tagaksid töörühmadele kõik vajaliku, et nad saaksid end arendada ning ettevõtet edendada. Ta on toetanud tegev- ja peadirektoreid täidesaatva assistendina, töötanud ennetusjuhina ning uurinud Suurbritannia kuue suurima energiaettevõtte nõuete täitmata jätmist. Lisaks on ta olnud soojusvõrgu töörühma projektijuht ja teinud koostööd kohapealsete töötajatega, et kontoris kõik sujuks.

Abi ühines Gren Energy Ltd-ga 2023. aasta juunis personali- ja projektijuhina ning töötas koos peadirektoriga, et teha kõik vajalik Suurbritannia äri käimalükkamiseks ja tulevase meeskonna toetamiseks. Seejärel sai ta personaliosakonna juhiks. „Minu ülesanne on luua töökeskkond, mis soosib innovatsiooni, koostööd ja inimese arengut,“  ütles Abi.

Idufirmas töötamine on võimaldanud Abil rakendada aastate jooksul kogutud teadmisi ja oskusi: „Saan nüüd anda oma panuse nn rohelisse revolutsiooni ja samas seada esikohale meie kõige tähtsama vara – inimesed – ning nende heaolu ja arengu.“

Abi on oma karjääri jooksul proovinud mitmesuguseid ameteid ning nende abil arendanud pidevalt oma huve ja kogunud uusi teadmisi. Seejuures pole muutunud Abi uskumus, et igasuguse äritegevuse kõige olulisem osa on inimesed ning iga töötaja toetamine ja võimestamine on edu alus. „Tähtis pole mitte ainult meie toodetav energia, vaid ka meeskonnasisene sünergia, mis aitab meil edasi liikuda.“

Jätkusuutlikkus on Lucy jaoks alati oluline olnud ja pärast ülikooli lõpetamist otsis ta aktiivselt rolle, mis oleksid kooskõlas tema väärtustega selles valdkonnas. Ta asus tööle Suurbritannia ühe suurima energiaettevõtte keskkonnameeskonnas, mõõtes, arvutades ja raporteerides suurte söe- ja gaasirajatiste heitmetest. „Esialgu arvasin, et saan kõige suurema panuse anda sellega, kui parendan suuri, vanu ja keskkonda saastavaid elektrijaamu, ent peagi sain aga aru, et vana tehnoloogia ja vähesed investeeringud seavad omad piirangud.“ Seejärel valis Lucy teise suuna ja hakkas tööle maismaa tuuleenergia projektiarendajana. Ta hankis projekteerimisloa viiele ehituskohale Edela-Šotimaal ja hakkas ühe ehitust juhtima.

Seejärel suundus ta biomassi maailma. Lucy alustas tööd Sheffieldis 30 MW võimsusega biomassil töötava elektrijaama ehituse etapis ning tema ülesanne oli hallata keskkonna- ja projekteerimislube ja aurukatelde kemikaale ning kaasata väliseid sidusrühmi. Pärast elektrijaama valmimist sai temast teostamisrühma ehitusobjekti abijuht ja seejärel liikus ta edasi ehitusobjekti juhi ametikohale, kus ta haldas suurt ettevõttesisest oskustööliste meeskonda ja lepingulisi töötajaid, et igapäevatoimingud ja kapitaliinvesteeringud sujuksid ning elektririkked laheneksid. Töökohaks oli taastuvenergiakeskus, mis hõlmas kaugkütet, tööstuslikke elektriakusid ja päikeseenergiat. Lucy juhtis enne lahkumist ühte projekti, mille eesmärk oli dekarboniseerida Sheffieldis vesiniku abil terast ning mida arendati ja katsetati koos piirkonna teiste ettevõtetega.

Lucy on oma karjääri jooksul juhtinud ka kahe suure energiaettevõtte ühinemise projekti, ühendanud klientide kontosid eri süsteemide vahel ning vähendanud ühe firma töökoormust, hallates tootmiskohti, personali ja tegevust.

Lucy ühines Greniga 2023. aasta detsembris ärijuhina, et hallata olemasolevat varaportfelli. „Minu südameasi on tagada parim töökvaliteet kogu portfelli ulatuses ning otsida viise, kuidas võimalikult palju tulusid suurendada ja kulusid vähendada. Soovin kujundada keskkonda, kus inimesed on vastutustundlikud, ning teeme koostööd lepingupartneritega, et luua jätkusuutlik ja järjepidev tegutsemisviis.“